Compensació de pujades de conveni

Si els vostres treballadors cobren per sobre de conveni, podeu neutralitzar l'increment salarial publicat a les noves taules del conveni. És a dir, podeu mantenir els salaris “congelats” d'un any a l'altre. En concret:

• Podeu compensar aquest increment reduint en la mateixa quantia l'excés que els vostres treballadors ja cobren.
• Aquesta mesura es coneix com a “compensació i absorció” de salaris. Això sí: perquè la compensació i l'absorció sigui vàlida, ha d'operar sobre conceptes homogenis (de la mateixa naturalesa o raó de ser).
• Hi ha convenis que inclouen limitacions a aquesta compensació i absorció (per exemple, que durant uns determinats anys aquesta no sigui possible).

Si, malgrat això, heu pujat cada any els salaris segons els augments publicats, sense aplicar la compensació o absorció als treballadors que cobren per sobre de conveni, la podeu aplicar a partir d'ara. La vostra manera d'actuar no s'haurà convertit en una condició més beneficiosa per a la plantilla:

• Perquè aquesta situació esdevingués condició més beneficiosa hauria d'haver existit una manifestació clara per part de la vostra empresa de que renunciava a la compensació o absorció o de que mantindria intactes els complements pactats.
• La compensació i absorció és un dret previst a la llei: encara que una empresa no l'exerceixi un any (o diversos), podrà exercir-lo en els següents.
• L'empresa no està obligada a justificar causes objectives (per exemple, econòmiques o productives) per compensar la pujada a partir d'un any determinat.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la compensació i absorció de salaris.